嘉兴日报讯（记者 沈沉缘 通讯员 姚晓岚）输入身份证号和名字，简历主动生成，再也用不着重复投递纸质简历；招聘企业征信等信息一望而知，不必忧虑企业不靠谱；依据简历信息，体系还会智能匹配企业发布的岗位……刚经过“安心聘”使用找到新作业的王女士坦言，“安心聘”让她体会到了求职的便利和安心。

  浙江嘉兴秀洲区人社局副局长何佳介绍，上一年6月，秀洲区聚集招工难、用工难、作业难等显着问题，坚持线上线下交融联动，探究推出“安心聘”求职招聘新形式，完成招聘渠道高度集成，助力企业招聘从一件事转变为一类事，助推人力资源高效装备，助力营商环境优化提高。

  “从前访问过的企业说，招人是个很大的问题。”何佳说，即便是有突出贡献的公司也仍然会面对招聘困难、新员工训练筛选率高的问题。她向记者解释道，由于传统的人力资源服务形式以流量投进和简历筛选为中心，其一，要审理许多的纸质简历，真实性有待考证；其二，用人单位的岗位要求与求职者的信息不能实时匹配的痛点存在已久。

  何佳介绍，“安心聘”正是瞄准以上这些痛点，依托嘉兴市人才人力网，对接全省“一体化数字资源体系”上的企业营业执照、高校毕业证书等证照，并交融一站式训练、电子网签线上合同缔结场景，主动核验求职者的信息，结合企业端收集到的用人需求，智能匹配用工岗位，完成从获取企业用人需求到满意企业需求的闭环。

  签定劳动合同是求职者在找到作业后入职就要处理的头等大事，“咱们打破合同面签、纸质存档的传统形式，经过‘安心聘’进行线上签约，完成合同数字归档，便于检查追溯。”何佳说。

  顾玉琴是嘉兴天虹百货有限公司的人力资源部负责人，为应对高涨的消费气氛，本年初以来，共在“安心聘”渠道发布30个岗位，已对接意向人员42人。“安心聘”则经过对企业工业特点、职业类型、区域散布、招聘岗位等数据来进行会聚、剖析和比对，实时获取了企业缺工缺岗的状况，并向主管部门供给预警信息。

  “现在商场抢手的几个使用发布招聘公告是需求收费的，还要重复提交营业执照等证照原件进行核验，进程较为繁琐。‘安心聘’替咱们省去了一大笔时刻和金钱本钱。”顾玉琴说。

  秀洲区人力资源商场负责人张一凡在作业中发现，许多求职者想找作业，可是不知道去哪里找，也不清楚需求具有哪一些技术，这使得企业端和需求端形成了巨大的距离，一面是极点的缺人，一面是找不到作业。

  “安心聘”设置了定制化的免费训练课程，在线发布、在线选课、在线报名，依托线下职业技术训练中心为创业立异运送人力人才资源，满意了企业“即招即用”、求职者“入职入门”的需求。到现在，“安心聘”已开设电工、叉车工、缝纫工、家政服务员等十余个工种的训练课程，累计报名学员900人次。

  “针对残疾人、等集体，咱们还在‘安心聘’开发了相应的板块。”张一凡说，除了企业之外，小微企业和个体工商户也能够在渠道上发布用工需求。

  现在，“安心聘”已完成全量数据实时掌控，依托“安心聘”驾驶舱，即时把握整体及新增的企业数、岗位数、简历数、投递数以及所属工业、职业细分状况等运转数据，动态感知本地人力资源商场开展的新趋势，实时监测供需两头状况。张一凡表明，下一步将考虑在“安心聘”上线零工渠道，添加电子接口点。

  本年6月，“安心聘”当选全省第一批营商环境“微变革”项目库。到现在，共注册企业2.47万家，总发布岗位7.06万个，为企业减免相关联的费用50余万元；电子证照调用累计1.25万次，岗位智能匹配1.36万次，签定电子合同3.28万份。

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